Cada vez es más habitual en las empresas realizar actividades de outdoor training para que sus empleados puedan disfrutar de un tiempo al aire libre, pero a la par aprender nuevas técnicas de trabajo que les serán de gran utilidad en su rutina diaria dentro de su jornada laboral. Si quieres conocer al detalle toda la información relacionada con el outdoor training, aquí te vamos a dar todas las claves para que sepas en qué consiste y porque es una forma perfecta para que tus trabajadores aprendan y viajen.
¿Qué es el outdoor training?
Como definición, el outdoor training quiere referirse a toda aquella actividad que realizan los trabajadores de una empresa al aire libre. Estas actividades deben de ser lúdicas, como por ejemplo juegos y dinámicas que no solo van a contar con el objetivo general de pasar un buen rato en compañía de los compañeros de trabajo, todos como iguales, sino que también se desea que estos juegos sirvan para cumplir con un aprendizaje que les ayudará a todos a organizarse mejor en el trabajo o cumplir unas expectativas a la hora de trabajar.
Cabe destacar que las actividades lúdicas de outdoor training deben ser realizadas en todo momento por un personal cualificado y profesional, que sepa cómo llevar a un grupo de trabajadores y que puedan aprender las técnicas que el empresario desea, pero de una manera más divertida y menos estresante. Hay empresarios que buscan realizar estos ejercicios independientemente de los profesionales que a día de hoy las realizan, encontrándose con la problemática que cuando terminan la jornada no llegan a dar con la tecla que les faltaba para organizar a su grupo, por lo que dejan de hacerlo porque no ven resultados claros.
Entre las principales características que definen a esta práctica es que todas las actividades se realizan al aire libre y alejados del entorno laboral. Esto hace que el trabajador pueda desconectar de su lugar habitual de trabajo y por lo tanto, sentirse que está en un lugar con otras personas que buscan disfrutar de un buen día haciendo cualquier actividad que no sea la de realizar su tarea habitual. Entre las actividades más habituales de outdoor training se encuentra el senderismo, la escalada, el rafting, entre otras diferentes, según lo que se prefiera y se tenga acceso, por eso uno de los motivos para hacerlo es que ayuda a los empleados a que vean cosas nuevas, se motiven, tengan ganas de aprender y puedan, además, viajar.
Beneficios del outdoor training
Uno de los principales beneficios que le encontramos al outdoor training y que tú, como empresario, también notarás después de realizar estas jornadas es que los trabajadores van a aprender a trabajar en equipo de manera más organizada. En ocasiones este trabajo no se llega a realizar de manera correcta porque no hay una unión entre los empleados, cada uno se siente parte independiente del proyecto y por lo tanto, no se sienten integrados los unos con los otros. Cuando se ponen a todos en una misma actividad en la que van a aprender que el trabajo en equipo es esencial para que pueda cumplirse una tarea, esto lo llevarán a sus trabajos y por lo tanto, el rendimiento mejorará notablemente en las tareas que realizan a diario.
Esto consigue por otro lado que la comunicación sea más efectiva entre ellos. A veces hay personas que no hablan las unas por las otras porque se sienten coaccionadas a hacerlo, no se sienten cómodas porque no tiene la suficiente confianza con sus compañeros y esto puede hacer que la comunicación sea defectuosa. Cuando se encuentran fuera del trabajo, el ambiente es más amigable, menos cargado y por lo tanto, pueden establecer relaciones personales que les ayudarán a que dentro de su puesto se comuniquen mucho mejor. Cuando los empleados empiezan a comunicarse entre ellos y a sentirse más seguros, se libera el estrés que se ha generado dentro del trabajo, puesto que pueden conversar, y esto hace que se relajen mucho más y que, cuando aparezca un periodo de estrés, se pueda sobrellevar de la mejor manera posible.
Las actividades de outdoor training son perfectas por otro lado para mejorar la motivación del empleado, puesto que pueden ver diferentes lugares o realizar actividades que nunca había realizado por miedo a llevarlas a cabo o simplemente porque no estaba en su habitual hoja de ruta, pero que, cuando las prueban, se sienten dichosos y muy satisfechos, traduciéndose esto en más rendimiento en el trabajo.
